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金人社发〔2019〕37号关于进一步加强公益性岗位人员管理的通知

2019-10-30 16:46     来源:人社局
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各乡镇(街道)人民政府(办事处)、区直各有关单位:

 

为加强金城江区公益性岗位人员管理,结合工作实际,现就进一步加强公益性岗位人员管理有关问题通知如下:

一、依法签订和解除劳动合同

劳动合同是用人单位与公益性岗位人员之间权利义务关系的具体规定,是维护双方合法权益的重要依据。用人单位必须要依法与公益性岗位人员签订劳动合同。劳动合同按年度签订,即一年一签。合同期满,公益性岗位人员和用人单位都有续签意愿的,可续签下一年协议,但应根据《广西壮族自治区就业补助资金管理办法》(桂人社规〔2018〕5号)文件第十一条“公益性岗位补贴”规定:“公益性岗位补贴期限,除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外,其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受公益性岗位补贴时年龄为准)”执行。劳动合同由公益性岗位人员、用人单位和区人社部门各留存一份。对按照有关约定解除合同的公益性人员,在解除协议的当月30日前将人员名单报区人社部门备案,并提供解除劳动关系证明。

二、加强公益性岗位人员考勤和监督

按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则,公益性岗位人员由用人单位直接管理,并按照公益性岗位工种制定相应的工作方式、岗位职责和具体的考勤管理制度。区人社部门不定期对用人单位进行明查暗访,每次明查暗访比例不少于公益性岗位人数的20%。对于在明查暗访中发现有公益性岗位申请人、用人单位弄虚作假、冒名顶替,不按合同规定安排岗位,违反政策获取公益性岗位上岗资格、岗位名额、岗位补贴和社保补贴的,属于骗取就业专项资金行为,将依法追究相关责任人责任。

三、严格落实公益性岗位人员待遇

公益性岗位人员除按规定享受岗位补贴和社会保险补贴之外,还应享受用人单位补贴。用人单位补贴标准最低支付300元/月·人。属高校毕业生公益性岗位的大专生不低于400元/月·人支付,本科生不低于500元/月·人支付。请各用人单位务必按照要求,严格落实公益性岗位人员单位补贴待遇。

 

附件:《河池市金城江区人民政府关于印发河池市金城江区公益性岗位管理暂行办法的通知》(金政发〔2012〕14号)                            

 

                                                                                                                        河池市金城江区人力资源和社会保障局      

                                                                                                                        2019年10月30日

 


文件下载:

《河池市金城江区人民政府关于印发河池市金城江区公益性岗位管理暂行办法的通知》(金政发〔2012〕14号).pdf

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